仙台のホームページ制作会社ワンクルー（one-clue）です！
「求人広告を出しているのに応募が集まらない…」
「やっと採用できてもすぐに辞めてしまう…」
経営者や企業の採用担当者の皆さまでこんなお悩みはありませんか？
最近の採用市場は「売り手市場」といわれ中小企業の多くが人手不足、採用難といった課題を抱えています。応募者が会社を選ぶ目線も厳しくなりました。
そんな中で注目されているのが、自社の採用サイトをしっかりと整備することです。求人広告に頼らず、応募者に「ここで働きたい！」と思ってもらうためには、採用サイトが欠かせません。
この記事では、企業が採用で苦戦する理由から、応募が増える採用サイトの工夫までをわかりやすくご紹介します。
企業が採用に苦戦する理由とは？
採用活動がうまくいかない背景には、いくつかの共通する課題があります。代表的なものを見てみましょう。
1. 応募者数が少ない（母集団形成が難しい）
⇒求人広告を出しても応募が来ない、あるいは応募数が少ないケース。
・募集条件が高すぎて応募をためらわれてしまう
・求人広告は掲載期間が限られ、継続的に応募を集められない
2. 応募はあるけどマッチングしていない
⇒応募数はそこそこあるのに、欲しいスキルや人物像と合わない人が多いケース。
・募集要項があいまいで、応募者に誤解を与えている
・仕事内容やキャリアパスが十分に伝わっていない
3. 面接辞退や内定辞退が多い
⇒せっかく面接まで進んでも「日程が合わない」「他社に決めた」と辞退されることがある。
・企業側の対応が遅く、応募者の熱意が冷めてしまう
・福利厚生や働き方などの情報不足で、応募者が不安を感じてしまう
4. 入社後の早期離職が発生する
入社したのにすぐ辞めてしまうケースも珍しくありません。
・求人広告の情報と実際の仕事内容にギャップがある
・職場の雰囲気やカルチャーが伝わっていなかった
こうした課題を解決するために有効なのが、採用サイトの整備です。自社の魅力や働く環境をしっかり発信することで、応募数を増やすだけでなく採用課題として多く挙げられる企業と応募者のミスマッチや内定辞退、早期離職の防止にもつながります。
採用サイトは応募を後押しする強力な「入口」
採用サイトは、単に求人情報を掲載するページではありません。応募者にとっては、会社の理念や社風を知り「ここで働きたい」と思えるかどうかを判断する大事な「入口」です。
求人広告は決められた枠内に収められる文字数や表示できる画像の枚数に制限があります。求人掲載サイトに載せられる情報量にも限界があり、画一化されたフォーマットで企業の強みや社風を伝えきることは難しいです。一方で自社の採用サイトでは、十分な情報量を多様な表現方法で伝えることができます。
・経営理念やビジョンを図解やイラストなどとともに伝える
⇒自分の価値観や性格と照らし合わせて働きやすいかどうか判断できる
・ポジションの異なる複数の社員インタビュー記事でリアルな声を紹介する
⇒それぞれのライフイベントに合わせたキャリアパスがイメージできる
・働く環境や福利厚生を写真・動画で見せる
⇒希望する条件とのミスマッチがないかどうか事前に知ることができる
このように自社の採用サイトに情報をまとめることで、求職者が安心できる「応募への入り口」を整えることができます。
応募が増える採用サイトに共通する3つの工夫
1.社員インタビューや働く姿をリアルに発信する
応募者が働くイメージを描けるように、写真や動画を活用する。
2.応募者目線で情報を整理する
仕事内容・キャリアステップ・福利厚生などをわかりやすく掲載する。
3.スマホ対応は必須！
若手世代の多くはスマホで求人を探すため、スマホでも見やすいようにレイアウトされたレスポンシブデザインはマスト。
ワンクルーの採用サイト制作事例
ワンクルーでは、さまざまな業界のお客様の採用サイト制作をお手伝いしています。企業の魅力を引き出すとともに応募者が知りたい情報を届けるサイト設計を行うことで、欲しい人材の確保につながる採用サイトの制作から管理・運用までをサポートいたします。
ここでは実際の制作事例をいくつかご紹介します。
「 designK様 」（美容・まつげサロン）
スタッフ一人ひとりの働き方を丁寧にご紹介することで応募者が自分のキャリアをイメージしやすい構成にしています。
写真を多用してサロンの雰囲気が伝わるデザインに仕上げました。
また、サロン見学の申込み経路をフォーム・Instagram・電話と複数設けることで見学へのハードルを下げる工夫をしています。
▼『designK』様の採用サイトはこちら！
https://www.wi-wi.co.jp/recruit/
「 炭火焼肉 明月苑様 」（飲食店）
スタッフインタビューや福利厚生を中心に掲載し、働く安心感と仲間とのつながりを訴求。飲食業ならではの「人の温かさ」が感じられる採用サイトです。
求職者が求める「自分らしい」働き方にあわせて求人検索結果がみられるページ構成になっています。
▼『炭火焼肉 明月苑』様の採用サイトはこちら！
https://www.meigetsuen1980.com/recruit/
「 仙台消化器・内視鏡内科クリニック様 」（病院・クリニック）
サイト全体にイラストをふんだんに使用し、親しみのあるサイトに仕上げています。トップページはQA形式で進んでいく構成で思わず読み進めたくなるようなデザインに。
▼『仙台消化器・内視鏡内科クリニック』様の採用サイトはこちら！
https://www.sendai-recruit.com/
どのサイトも「業界特性」と「企業の強み」をしっかりと表現し、求職者にとって分かりやすく魅力が伝わる設計を意識しています。
まとめ：自社らしい採用サイトで応募者と出会う
求人広告に頼るだけの採用活動は、これからますます成果を出しづらくなります。だからこそ、自社らしさをしっかり伝えられる採用サイトを整えることが重要です。
株式会社ワンクルーでは、「採用につながる仕組みづくり」を重視し、お客様ごとの目的に合わせた最適な採用サイトをご提案しています。初めての方でも安心できるように、企画から制作、そして公開後の運用サポートまでトータルでお手伝いしています。
「応募数を増やしたい」
「自社にマッチする人材を採用したい」
「求人広告を出しても効果を感じられない」
「採用サイト制作の流れや費用感を知りたい」
こういったお悩みや疑問をお持ちの方はぜひ一度ご相談ください！ワンクルーのご提供するホームページは「作って終わり」ではありません。手厚いフォローアップ体制により企業様の採用活動を全力でサポートいたします！
ぜひお気軽にお問い合わせください。