採用活動成功のカギはホームぺージと情報量
売り手市場と呼ばれる人材不足の流れはこの先も続き、少子高齢化によってさらに深刻な状況になることが予想されます。そんな中、今のうちから本気で人材確保に取り組んでいる企業や店舗は採用活動で一歩先を行っていると言えます。
本当に大変な人材不足が来たときに「やばい！」と思って始めたのでは遅いのです。
では、一歩先を行く企業や店舗は、いったい何をしているか。それは「公式ホームぺージの見直し」や「採用サイトの制作」です。なぜならば、求職者の8割は募集要項をハローワークで見つけても、求人ポータルサイトで見つけても、応募や面接の前には公式ホームぺージや採用サイトを見に行くからです。
採用はよく結婚にたとえられますが、公式ホームページや採用サイトは自己紹介と一緒です。どんな人かわからなければ結婚しようと思わないのと同じで、「どんな企業なのか」「どんな人が働いているのか」「どんなメリットがあるのか」など、より多くの情報を伝えて「知ってもらう」ことがとても重要です。また、事前に知ってもらうことは入社後の「思っていたのと違う」というお互いのミスマッチを防ぐことにもつながります。
そして、スマートフォンが普及してインターネットが身近になった今、仕事の探し方も従来とは変わってきました。
indeedやGoogle仕事検索などに対応した作りであることは必須ですし、いかに検索にかかりやすくするかというSEO対策も欠かせません。
株式会社ワンクルー（One-clue）では、企業や店舗の強みを一緒に見出し、求める人材や現状をしっかりヒアリングさせていただくところからスタート。それを踏まえて企業や店舗の魅力をより引き出すためのコンテンツやキャッチコピー、求人内容の見せ方を考案し、採用サイトを形にしていきます。
弊社にはWEBマーケティング会社で広告運用や求人ポータル運営の実務経験ある採用コンサルタントも在籍しておりますので、より採用に強いホームページに仕上げることができます。
