仙台のホームページ制作会社ワンクルーです！
最近ではindeedやAirワークなど無料で使える求人サイトがたくさんあり、既に使っているという企業の方も多いかと思います。
それで採用できていれば問題ないのですが、「無料の求人サイトに載せてみたけど全然採用できない…」「もっと応募が来ると思ったのに…」という状態の方もいらっしゃるのではないでしょうか？
採用ホームページも無料の求人サイトも、求人情報を「載せただけ」で採用が上手くいくわけではありません。コツやポイントがありますので、採用ホームぺージや無料求人サイトを使っている方は見直してみてくださいね。
採用ホームぺージとは？
採用サイトとも言われる、求人だけに特化したホームページのことです。お客様向けに作られたコーポレートサイトやブランドサイトなどとは違い、求職者をターゲットにし、仕事内容や採用情報をより魅力的に伝えることで応募数アップにつなげることを目的としています。
無料求人サイトとは？
Indeedや求人ボックスなどの検索エンジン型求人サイトと、Airワークやエンゲージといった自社の採用サイトとして使えるものがあります。また、無料で求人を載せられるものにはGoogleしごと検索（Google for jobs）もありますが、こちらはGoogle検索と同じようにWEB上にある求人情報をGoogleが収集して載せる形のため、直接投稿することはできません。
採用ホームぺージや無料求人サイトの見直しが大切なワケ
募集要項や採用情報は、実際に求職者が見たときに「より伝わりやすく」「より魅力的に感じる」内容でなければ意味がありません。また、スマホで気軽に採用情報を収集し応募までできるようになった現在では、WEBにある採用情報を充実させておくことは必須です。
採用ホームぺージや無料求人サイトを見直すことでそこから採用できるようになれば、今まで採用にかかっていた広告掲載費や紹介料などを削減できるので、採用単価を抑えることができます。
採用ホームぺージ・無料求人サイトの見直しPOINT
①募集要項の内容はより詳細に書く
・社外の人が見ても仕事内容が伝わるか
・応募資格は本当に必要な条件だけになっているか（ハードルを上げ過ぎない）
・休暇は取得実績も載せられると◎
・福利厚生に載せられる情報は他にないか
②ターゲットを明確にして自社の魅力を最大限に伝える
・どんな人にどのような仕事をしてほしいか（経験者なのか未経験可なのかなど）
・ターゲットから見た自社の魅力や強みを打ち出す
Airワークやエンゲージといった無料のものを含め、採用ホームぺージの場合は募集要項だけでなくアピールを載せられる箇所が増えるので、こういった箇所にも自社のウリとなる情報を盛り込んでおくとより魅力的なサイトになります。
また、キーワードを盛り込むことで検索されたときにヒットしやすくなりますよ。
2025年問題が迫っているなか、これからますます人材不足が深刻化することが予想されているため、今のうちから人材確保に本腰を入れておく必要があります。
「採用に力を入れなきゃいけないのは分っているけど、サイト見直しに割く時間がない」「採用ホームぺージや無料求人サイトをもっとうまく活用したい」という方は、プロにお任せしてしまうのもおすすめです。
ワンクルーでは、採用ホームぺージの制作・リニューアルのほか、無料求人サイトの見直し・ライティングもセットでお手伝いすることが可能です。WEBを見直して採用効率を上げたい、という方はお気軽にお問合せください！