どの業界でも人材不足が深刻化している中、ホームページに求人情報を載せるほかに求人広告を活用している企業も多く、求人広告サイトの数も増えています。リクルートエージェント、マイナビエージェント、Airワーク、doda、求人サイトGreen、求人ボックス、Indeed（インディード）、スタンバイ、エンゲージ、日経転職版、はたらいく、クリエイト転職、イーアイデムなど、無料で使えるものから有料のものまで様々です。

これまでに採用ホームページを多数制作・運用してきたワンクルーでは、WEBやマーケティングのノウハウを活かして採用サイトの掲載ページ改善をお手伝いいたします。

こんなお悩みありませんか？

• ・求人広告に掲載しているけど、なかなか応募が来ない
• ・欲しい人材とのミスマッチが大きい
• ・採用してもすぐに辞めてしまう
• ・採用活動を効率化したい

ただ掲載しても応募は来ない！？

「人が足りないからとりあえず採用広告に掲載しよう」「掲載すれば応募も来るでしょ」ととりあえず掲載をスタートして、なかなか応募が来ない、採用活動がうまく進まない…とお悩みの方も多かもしれません。
売り手市場が加速する今、WEB上には求人情報があふれています。そこにとりあえずで求人広告を出しても、ただ埋もれて掲載料が無駄になってしまう可能性も…。
そうならないためには情報量を充実させ、職場や仕事の魅力が求職者にしっかり伝わるようにガッチリ作り込むことが応募率UP・採用率UPにつながる近道です。

WEBのプロが採用につながるページへ改善！

多数の採用ホームページを制作・運用しているワンクルーが、WEBの知識を活かして採用ページを改善いたします！

■求職者が欲しい情報をしっかり盛り込む
求人に関する情報は充実しているほど、欲しい人材とのミスマッチを防ぎ早期離職率の低下につながります。

■会社・仕事の魅力がしっかり伝わるライティング
社内の人からしたら「当たり前」のことも求職者から見たら魅力的な部分は実はたくさんあります。その会社の強みを引き出すライティングで応募率UPへつなげます。

■ターゲットを明確にした訴求
「どんな人にどのような仕事をしてほしいか」採用のターゲットを明確にすることで、より効果的な打ち出し方が可能になります。また、欲しい人材のハードルを上げ過ぎないこともポイントです。

より効率のよい求人広告へ

求人広告は、今や採用活動に欠かせない重要なツールになっています。しっかり整えることで「求職者に届きやすくなる」「選ばれやすくなる」ため、採用活動を効率的に進めることができます。応募率UP・採用率UP・欲しい人材のミスマッチ減で人材不足を解消したい、という方はぜひご相談ください。